От правильного выбора МВА школы напрямую зависит дальнейшая карьера, поэтому будущие магистры делового администрирования подходят к этому процессу с огромной ответственностью.

Целью определения параметров выбора бизнес-школы задаются многие международные консалтинговые организации, работающие в направлении бизнес-образования, например, QS Research или GMAC.

Название General Management Admission Council можно перевести как Совет по администрированию приема в бизнес-школы, а основной функцией GMAC является разработка тестов GMAT, без предъявления которого документы потенциальных студентов не будут приняты к рассмотрению ни одной уважаемой МВА школ.

В прошлом году GMAC провела опрос свыше четырех тысяч выпускников бизнес-школ на тему, чем они руководствовались при выборе своего учебного заведения. В качестве основных факторов новоиспеченные магистры делового администрирования отметили качество и репутацию школы. Факторы ее местоположения, соответствия школы личным ожиданиям, стоимости обучения являлись вторичными. Отдельно отмечены престиж или глобальное признание МВА школы.

В категории качество и репутация школы наиболее значимыми для принятия решения были обозначены следующие характеристики:

* престиж или глобальное признание;
* усилия школы по трудоустройству выпускников;
* качество и репутация преподавательского состава;
* рейтинг школы;
* репутация выпускников школы.

Вообще все эти характеристики непосредственно связаны между собою. На репутацию современной МВА школы влияют те, кто там преподает. От этого зависит, с какими знаниями из бизнес-школы выходят его выпускники, а это уже влияет на то, какие работодатели будут рекрутировать из этой школы. А из трудоустроенных выпускников создается ассоциация конкретной МВА школы, святая обязанность которых должна заключаться в поддержке своими связями поколений следующих выпускников, а также спонсорстве своей альма матер.

Получается своего рода замкнутый круг. Чем богаче школа, тем лучших преподавателей она может привлечь по той причине, что она может заплатить им больше другой бизнес-школы. Качественные преподаватели – лучше знания. Хорошие знания –престижные работодатели. Известные работодатели –оплачиваемая работа. Высокая зарплата – большой спонсорский пакет своей школе.

Таким образом в мире МВА образования образовалось определенное количество школ-лидеров, которые фигурируют во всех национальных и мировых рейтингах, по той причине, что большинство рейтингов учитывают скорость возвращения инвестиций, затраченных на получение МВА образования.


Рейтинги деловых изданий поднимают до небес определенное количество бизнес-школ, которые отбирают наиболее талантливых и способных управленцев. Люди, поступающие в топ-десять МВА школ, являются сами по себе состоявшимися менеджерами, избравшие получение дополнительного бизнес-образования с целью более быстрого продвижения по службе, либо смены карьерной деятельности. Таким образом в богатую МВА школу попадают успешные карьеристы.

А что же делать тем, кто в свои под-тридцать не сделал карьеры, достойной первой десятки бизнес-школ? Во-первых, четко определиться со своими дальнейшими карьерными планами, а, во-вторых, понять, что имеются так называемые школы второго и третьего дивизионов, где предположительно их документы будут рассмотрены с положительным результатом. При этом ничего зазорного в том, что они не входят в рейтинговую десятку, нет, потому что они несут другую смысловую нагрузку - национального или регионального характера.
Определить значимость школы можно по составу студентов. Чем больше в МВА школе представителей титульной нации, тем больше она отражает свой региональный характер. (Это не относится к североамериканским школам, где количество местных студентов доходит до 70%). Национальный состав студентов бизнес-школы играет существенную роль при ее аккредитации, которая опять же отражается на престиже школы. На сегодняшний день имеется три организации, которые занимаются аккредитацией МВА школ – две в Европе и одна в Америке. Название американской ассоциации звучит как Ассоциация передовых коллегиальных школ бизнеса (Association to Advance Collegiate Schools of Business - AACSB). Две европейских, одна из которых базируется в Великобритании, вторая в Бельгии называются Ассоциация МВА (Association of MBAs - AMBA) и Европейская система улучшения качества (European Quality Improvement System – EQUIS).

Поэтому, чтобы соблюсти баланс по национально-региональной принадлежности, весьма и весьма неплохие школы второго дивизиона могут признать, например, что недостаток опыта работы может быть перекрыт хорошими предыдущими академическими показателями. Или недостаточно высокий GMAT может быть закрыт значительным опытом работы.

Возвращаясь к характеристикам выбора школы, как престиж, трудоустройство выпускников, качество преподавательского состава, рейтинг школы, репутация выпускников школы, следует констатировать, что это весьма важные показатели выбора. Однако самый главный показатель – это вы сами, ваши знания, опыт работы и умение продать себя как можно дороже.