Всем нам близка тема образования и извечная проблема выбора учебного заведения. Сегодня абитуриенту особенно трудно принять решение чему и где учиться. На сегодняшний день только в Лондоне существуют десятки школ, колледжей и университетов, предлагающих различные программы. Нашим соотечественникам, воспитанным в совершенно иных образовательных традициях, гораздо сложнее сделать выбор, поскольку обычно не хватает нужной информации, а также ввиду жесткой конкуренции на мировом рынке труда. Важно также знать, что дорогостоящее по нашим меркам британское образование дает что-то еще помимо самой квалификации или диплома. Как найти учебное заведение, которое в дополнение к профессии создаст уникального специалиста, способного выжить в условиях жесткой конкуренции?
К счастью, на британском рынке образования существует бизнес-школа с принципиально новым подходом к образованию – LSBF (Лондонская Школа Бизнеса и Финансов).
Школа предлагает обучение по наиболее популярным сегодня специальностям на рынке образования и профессионального тренинга. Это самые известные мировые квалификации в области бухгалтерского учета и финансов ACCA и CIMA , а также самое популярное постдипломное образование в области бизнеса MBA и короткие интенсивные курсы для профессионалов такие как Financial Modelling и Sage Line 50.
Важнейший принцип LSBF – индивидуальный подход к обучению, в котором многие из нас могут отметить черты традиционного репетиторства, предпочитаемого за свою основательность, серьезность и неизменное качество результата.
Студенты LSBF получают практически то же самое: практические занятия и лекции в небольших группах в уютных классах, индивидуальные занятия , а также дополнительные семинары в помощь тем, кто еще неуверенно чувствует себя перед экзаменом. Помимо всего прочего, студентам дается уникальные возможность пройти стажировку или сделать несколько консультационных проектов для ведущих компаний партнеров LSBF , таких как, Merill Lynch , Morgan Stanley , Lehman Brothers и т.д.
В чем же заключается уникальность подхода LSBF ?
Подход Школы заключается в том, что под совершенно другим углом зрения рассматривается идея образования и личностного развития каждого студента. Принцип Школы в том, что у каждого человека есть определенные способности , которые необходимо совершенствовать, а также слабые стороны, которые нужно корректировать. Первое лицо, с которым абитуриенту назначается встреча в Школе — это представитель Career Development Team – консультант по карьере. Консультанты беседуют с каждым абитуриентом Школы и вместе создают индивидуальный проект личностного и профессионального развития. Главная задача проекта – развить и усовершенствовать сильные стороны и устранить пробелы в профессиональном развитии и проблемные зоны в резюме. К примеру, студент не владеет английским достаточно хорошо, чтобы вести бизнес-переговоры и деловую переписку, не имеет опыта презентаций, а также испытывает неуверенность в общении в целом. В этом случае, в его индивидуальный проект развития будет входить интенсивный курс Advanced Negotiation Skills с Ником Тейлором. Ник — лингвист и специалист в области профессиональной коммуникации. Он также преподает курс подготовки к сдаче экзамена IELTS для всех желающих. Занятия обычно проводятся в небольших группах и ориентированы на повышение языкового уровня и улучшения коммуникативных навыков в кратчайшие сроки.
Главная задача проекта и в целом – работы коллектива Career Development – это задать направление карьерному росту студента. По сути, это построение уникальной позиции данного студента на рынке труда — и не только в Великобритании! Это комбинация наиболее привлекательных для мирового работодателя навыков и квалификаций, которая делает выпускника LSBF исключительным кандидатом на данное рабочее место.
Консультант проводит тщательный анализ существующих навыков, достижений и других важных моментов в резюме абитуриента и затем определяет, какие навыки наиболее важны для карьерного роста, а также что мешает профессиональному развитию. На этом основании консультант дает рекомендацию, какой курс необходимо пройти, чтобы получить ту исключительную компетенцию и профессионализм, за которыми охотятся рекрутеры ведущих компаний мира. Рассмотрим пример выпускника ВУЗа на Украине, приехавшего в Великобританию с дипломом экономиста, но без опыта работы по специальности. Для консультантов LSBF очевидно, что выпускник не имеет четкого представления, где он сможет применить полученные знания и навыки. Что хуже, среднестатистический работодатель не испытывает особого доверия к такой квалификации, поскольку получена она в стране с совершенно другой культурной и деловой традицией. Во-вторых, за некоторыми исключениями все эти квалификации не имеют международных стандартов. В-третьих, квалификация носит довольно общий характер, то есть неясно какую конкретно трудовую функцию может такой специалист выполнять. В результате, не представляется возможным предугадать, насколько успешно может такой кандидат устроиться, какие карьерные возможности для него существуют и как быстро он сможет реализовать свой потенциал. Руководитель отдела Career Development в LSBF , Пол Колдвелл, на основании пятнадцатилетнего опыта на посту начальника отдела кадров и консультирования по кадровым вопросам в государственных учреждениях, британских и мультинациональных компаниях, пришел к выводу о том, что большинство людей точно не знают, КАКИМИ специалистами они являются (если они могут назвать себя специалистами вообще), а также какие навыки и умения они могут предложить работодателю, не говоря уже том, чтобы это подтвердить. Более того, они не представляют, чем они хотели бы заниматься в течение ближайших 5-10 лет. Все это, естественно, относится и, можно даже сказать, довольно типично для наших соотечественников в Великобритании. Большинство из нас чувствует себя незашищенно и неуверенно в плане различных бытовых вопросов, так что о головокружительной карьере в Сити мечтать как-то не приходится.
Консультанты LSBF рассматривают каждого абитуриента как особый исключительный случай, так как история жизни ( Curriculum Vitae ) каждого уникальна. Личная беседа с студентам позволяет консультанту выявить, каковы его цели и предпочтения и какие квалификации и опыт необходимы, чтобы максимально повысить его конкурентоспособность на рынке труда – например, знание Excel на продвинутом уровне, или навык построения бизнес моделей, оценки компаний с целью слияния/поглощения, основы хеджирования и т.д.
В результате, абитуриент Школы, если он зачислен на курс, четко знает, что этот курс ему даст, как он улучшит его карьерные перспективы в Великобритании и других странах мира. Он начинает учебу уже настроившись на то, что курс значительно повысит его профессионализм и даст прекрасные шансы устроиться так, как он хочет, а не просто трудоустроиться.
Следующий важный аспект работы Career Development Team — это научить выпускников СОХРАНИТЬ работу. По сути, задача – дать выпускникам школы такие преимущества, которые обеспечат им постоянный карьерный рост и успех.
Значительную часть времени в LSBF студенты проводят с Полом Колдвеллом на лекциях и семинарах, посвященных карьерным перспективам. Пол помогает студентам не только найти лучшее агенство по найму, правильно и эффективно составить резюме и сопровождающее письмо работодателю. Студентам представляется уникальную возможность пройти интервью «по всем правилам», со всеми подвохами и неожиданностями, а потом посмотреть на себя в прямом смысле — со стороны, поскольку интервью записывается на пленку. Пол комментирует просмотр и дает ценные советы по поводу того, что улучшить и что исправить. Помимо того, что участник говорит потенциальному работодателю, большое внимание Пол уделяет невербальной коммуникации при собеседовании, то есть жестам, позе и другим важным элементам, по которым работодатель составляет мнение о кандидате. Пол дает студентам рекомендации, как лучше ответить на сложные вопросы работодателя, как «читать между строк» в тексте рабочих вакансий. Как эксперт по кадровым вопросам, он консультирует по различным вопросам трудового права.
В курс лекций входит обучение Time Management — навыку, без которого сегодня не обойтись. Умение эффективно организовывать свое время — это всегда залог успеха. В особенности time management нужен тем, кто совмещает учебу и работу. Стоить ли говорить о тех, у кого еще семьи и дети?
Итак, какой «продукт» мы получаем? Результат интенсива по карьерным перспективам от LSBF – это выпускник, четко видящий свое будущее. Он знает, чего хочет, в чем его преимущества, он уверен в себе и своем успехе и четко знает, что, получив работу, которую он хочет, он сможет ее сохранить и сделать дальнейшую карьеру в этой же организации или индустрии.
Говоря о подходе LSBF , нельзя не коснуться очень существенного вопроса. Не секрет, что подавляющее большинство учебных заведений активно использует материалы студенческих работ для своих академических исследований. Преподаватели LSBF -практикующие специалисты, которые приходят в Школу только обучать. Их миссия заключается в том, чтобы максимально эффективно научить студентов применять знания и навыки на практике, в реальных условиях ведения бизнеса. Обучение нацелено на то, чтобы сделать из каждого студента уникального консультанта в определенной области – это может быть венчурный капитал, управление проектом, оценка компаний, опционы и фьючерсы и т.д. Естественно, студенты сначала учатся консультировать, делая проекты в компаниях, партнерствующих с LSBF , таких как крупнейшие инвестиционные банки, аудиторские компании и т.д.
Уникальность LSBF прослеживается даже в ее местоположении – фешенебельном районе Лондона Белгравии, где живет привилегированная часть британского общества и традиционно размещаются посольства, лучшие рестораны, отели и дорогие клубы. Для многих студентов LSBF не просто бизнес-школа. Она изменяет жизненный путь, становится образом жизни, в котором привыкаешь ставить себе высокую планку, добиваться поставленных целей и постоянно расти как профессионал и как личность